РУ БЕ EN

Нормативная база

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

ВВЕДЕНИЕ

 

         Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

         Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

 

         Профсоюз направит усилия на:

         дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

         развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

         расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

         активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

         проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

         реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

 

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов профсоюза

 

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

         осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

         содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

         способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях; продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

 

Правовая защита трудовых и

социально-экономических интересов работников

 

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

        участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

         отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствовать принятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

         обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

        направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

         совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

 

Охрана труда

 

         Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

 

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

 

         Особое внимание Профсоюз будет уделять:

         работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

         взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

         проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

         увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

         разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

         введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

         изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

         укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

         созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

         продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

         реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

         включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

         качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

         укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

         созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

 

Молодежная политика

 

         Профсоюз будет содействовать:

         продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

         участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

         расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

         реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

         развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

         профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

         вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

         созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

         продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

         разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

         расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

         разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

 

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

 

         Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

         создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

         сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

         сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

         проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

         создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

         воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

         дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;          формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

         создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

         выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

         популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

         увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

         укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

         введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

         отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

         дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

 

Международная деятельность

 

         Профсоюз будет выступать за:

         солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

 

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

 

         Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

         формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

         разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

         освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

         содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

         продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

         обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

         расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

         проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

         продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

         совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

         организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов  организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

 

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

 

         Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету  с применением автоматизированных способов учета;

         активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и  решениями руководящих органов ФПБ;

         финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным  использованием финансовых средств.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

         Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

         Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.

 

свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о политике первичной профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о политике первичной профсоюзной

организации в отношении обработки

персональных данных

 

1. Настоящее Положение определяет деятельность первичной профсоюзной организации, объединяющей членов профсоюза (далее – профсоюзная организация),в отношении обработки персональных данных и принятие мер по их защите в соответствии со статьей17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г.№ 99‑З«О защите персональных данных» (далее – Закон).

Утверждение положения о политике профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) является одной из принимаемых мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.

Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Почтовый адрес профсоюзной организации: ____________,интернет-портал: _______,e-mail:___________.

2. Профсоюзная организация осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях:

 

Цели обработки персональных данных

Категории субъектов персональных данных, чьи данные подвергаются обработке

Перечень обрабатываемых персональных данных

Правовые основания обработки персональных данных

1

2

3

4

Учет членов профсоюза: прием в члены профсоюза, постановка на профсоюзный учет

 

Лица, обратившиеся с заявлением о приеме в члены профсоюза, постановке на профсоюзный учет

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год  рождения, занимаемая должность служащего (профессия рабочего), место работы

Согласие субъекта персональных данных по примерной форме (прилагается)

Проведение уставных мероприятий (собрания, конференции, заседания высших и   руководящих профсоюзных органов

Лица, участвующие в мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, занимаемая должность служащего (профессия рабочего), место работы, контактный телефон

Согласие субъекта персональных данных

Защита трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза, в том числе путем представления интересов перед нанимателем, проведения консультаций, приемов, составления процессуальных документов, представительства интересов в суде и др.

Лица, обратившиеся за защитой трудовых и социально-экономических   прав.

Иные лица, чьи персональные данные указаны в обращении

Фамилия, имя, отчество, адрес места жительства (пребывания), иные персональные данные.

Персональные данные третьих лиц, обрабатываемые в ходе защиты трудовых и социально-экономических прав

Обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами

(абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, статья 10 и часть третья статьи 19 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", статьи 72 и 85, часть первая статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь)

 

 

 

Осуществление общественного контроля

Лица, чьи персональные данные обрабатывает профсоюзная организация, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий общественного контроля

Персональные данные лиц, обрабатываемые профсоюзной организацией, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий общественного контроля, в соответствии с вопросами, подлежащими проверке, мониторингу

Обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами

(Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240    

 

 

 

"Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами", Закон Республики Беларусь "О профессиональных союзах", Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), Закон Республики Беларусь "Об охране труда")

Рассмотрение обращений, в том числе внесенных в книгу замечаний и предложений

1. Лица, направившие обращение.

2. Иные лица, чьи персональные данные указаны в обращении

Фамилия, имя, отчество либо инициалы, адрес места жительства ( пребывания), суть обращения, иные персональные данные, указанные в обращении

Обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами

(абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, пункт 1 статьи 3 Закона Республики Беларусь

"Об обращениях граждан и юридических лиц"(далее – Закон об обращениях)

Предварительная запись на личный прием

 

Лица, обращающиеся на личный прием

Фамилия, имя, отчество, контактный телефон, суть вопроса

Обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами

(абзац двадцатый статьи 6 Закона, пункт 7 статьи 6 Закона об обращениях)

Заключение и исполнение гражданско-правовых договоров, не связанных с осуществлением основных задач, возложенных на  профсоюзную организацию (например, договоры купли-продажи, подряда и т.п.)

 

 

 

 

 

 

1

Лица, уполномоченные на подписание договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Фамилия, имя, отчество либо инициалы лица, должность лица, подписавшего договор, иные данные в соответствии с условиями договора (при необходимости)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

1. В случае заключения договора с физическим лицом – обработка на основании договора с субъектом персональных данных

(абзац пятнадцатый статьи 6 Закона).

2. В случае заключения договора с юридическим лицом – обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами

4

 

 

 

(абзац двадцатый статьи 6 Закона, статья 49, пункт 5 статьи 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь)

Проведение спортивных мероприятий, страхование для участия в таких мероприятиях 

Лица, которые принимают участие вспортивных мероприятиях 

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания, место работы, должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон

Согласие субъекта персональных данных

Проведение культурно-массовых мероприятий

Лица, которые принимают участие в культурно -массовых мероприятиях 

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания)место работы, должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон

Согласие субъекта персональных данных

Участие в туристско-экскурсионных поездках

Лица, принимающие участие в поездках

Фамилия, имя, отчество.

При заселении в гостиницу, при поездках за границу – номер паспорта, дата выдачи,  кем выдан, адрес места жительства (пребывания)

Согласие субъекта персональных данных

Размещение информации на стендах, досках почета, в СМИ, в социальных сетях, на сайте профсоюза, его организационных структур, а также сайтах ФПБ, организационных структур ФПБ

Лица, в отношении которых размещается информация

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), фото - и видеоизображение

Согласие субъекта персональных данных

Проведение соревнований, смотров-конкурсов, конкурсов 

Лица, которые принимают участие в соревнованиях, смотрах-конкурсах, конкурсах 

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), паспортные данные, данные банковского счета (в случае выплаты денежного вознаграждения)

Согласие субъекта персональных данных

Предоставление льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, Положением о фонде помощи:

 

по заявлению;

 

 

 

 

без заявления

1

Лица, которым в соответствии с коллективным договором, Положением о фонде помощи предоставляются льготы и гарантии

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

Фамилия, имя, отчество, иные персональные данные, указанные в заявлении о предоставлении льгот и гарантий

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия

3

 

 

 

 

 

Абзац шестнадцатый статьи 6 Закона

 

 

Согласие субъекта персональных данных

4

 

 

рабочего) (для работников); адрес места жительства (пребывания), паспортные данные, данные банковского счета  (для иных лиц)

 

Поощрение (объявление благодарности, награждение наградами профсоюза, его организационных структур, ФПБ, организационных структур ФПБ)

Лица, которые представлены к поощрению

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место работы, должность служащего (профессия рабочего), сведения об образовании, стаже работы, поощрениях, данные банковского счета (в случае выплаты денежного вознаграждения)

Согласие субъекта персональных данных

Выдвижение в качестве делегата на конференцию, съезд, в состав руководящих органов профсоюза, его организационных структур, ФПБ, организационных структур ФПБ

Лица, которые выдвигаются делегатами

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, образование, место работы, должность служащего (профессия рабочего)

Согласие субъекта персональных данных

Обучение профсоюзных кадров и актива, общественных инспекторов по охране труда, молодежного профсоюзного актива

Лица, проходящие обучение

Фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания), должность служащего (профессия рабочего)

Согласие субъекта персональных данных

Рассмотрение резюме (анкет, автобиографий, листков по учету кадров, заявлений, рекомендательных писем и т.п.) соискателей на вакантные должности в целях заключения трудового договора

Физические лица, которые направили резюме

Персональные данные в соответствии с содержанием резюме (анкет, автобиографий, листков по учету кадров, заявлений, рекомендательных писем и т.п.)

1. Согласие субъекта персональных данных (при направлении резюме в электронном виде через сайт). 2. Абзац шестнадцатый статьи 6 Закона (при направлении (предоставлении) резюме в письменном виде или в виде электронного документа)

Оформление (прием) на работу

Соискатели работы, наниматели по предыдущим местам работы (при запросе характеристики)

Паспортные данные, данные из документов воинского учета,  сведения о трудовой, общественной или иной деятельности, об образовании (обучении); медицинские сведения (включая сведения об инвалидности, о состоянии здоровья); сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; сведения о направлении на работу (о самостоятельном трудоустройстве)  и другие,предусмотренные законодательными актами

Статья 26 ТК, пункт 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.05.2014 № 5, частьпервая статьи 10 Закона Республики Беларусь "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования", абзац 2 пункта 32 Положения  о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821

Выплата заработной платы

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, о заработной плате, данные банковского счета

Пункт 5 статьи 11 ТК, абзацвосьмой частипервой статьи 6 Закона

 

 

Регулирование трудовых отношений (изменение, прекращение трудового договора; предоставление отпусков)

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, о семейном положении, об образовании, объяснительные и докладные записки и иные документы, предусмотренные законодательными актами

Главы 3, 4 и 12 ТК

Ведение учета фактически отработанного времени (табели)

 

Работники

Сведения о времени нахождения на рабочем месте

Пункт 3 части первой статьи 55, статья 133 ТК

Подача документов в целях осуществления государственного социального страхования

Работники

Паспортные данные, медицинские сведения (о беременности и т.п.), о составе семьи (о рождении ребенка)

Пункт 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"

Подача

документов индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, послуживших основанием для начисления пенсии

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, сведения о заработной плате, данные банковского счета и иные, предусмотренные законодательными актами

Абзацтретий частивторой статьи 9 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", абзац 8 части 1 статьи 6 Закона

Аттестация работников (для контрактной формы найма)

Работники, подлежащие аттестации раз в три года

Паспортные данные, данные об опыте работы, о трудовой деятельности в организации, образовании

Пункт 2 частипервой статьи 2612 ТК, абзацвосьмой частипервой статьи 6 Закона

Направление на повышение квалификации, стажировку и переподготовку

 

Работники

Паспортные данные, сведения о выполняемой трудовой функции (занимаемой должности)

Статья 2201 ТК

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Работники-стороны индивидуального трудового спора

Паспортные данные (фамилия, имя, отчество, пол и др.), сведения о трудовой деятельности в организации, иные данные, необходимые для разрешения индивидуального трудового спора

Статья 235 ТК, абзацвосьмойчастипервой статьи 6 Закона

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности

Статья 224 ТК, глава 16 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530"О страховой деятельности"

 

Расследование несчастных случаев на производстве

Работники – застрахованные лица, лица, виновные в несчастном случае

Паспортные данные (фамилия, имя, отчество, возраст, пол и др.), сведения о трудовой деятельности (стаж,

инструктажи, проверки знаний и пр.), медицинские сведения (осмотры, диагноз)

Пункт 6 части первой статьи 55 ТК

Оформление форм ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3

Работники

Паспортные данные (фамилия, имя, отчество, пол, гражданство, дата рождения,), иные данные, предусмотренные законодательными актами

Статья 6 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования",

пункты 14– 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 08.07.1997 № 837 

Осуществление административных процедур

Работники, заинтересованные и третьи лица

Паспортные данные (фамилия, имя, отчество), иные, предусмотренные законодательными актами

Статья 9 Закона Республики Беларусьот 28.10.2008 "Об основах административных процедур"

 

  1. Профсоюзная организация осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допускает их избыточной обработки.
  2. Профсоюзная организация осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.
  3. Профсоюзная организацияосуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
  4. Субъект персональных данных имеет право:

6.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных профсоюзная организацияобращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступившего обращения);

6.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данныхпрофсоюзной организацией, содержащей:

место нахождения профсоюзной организации;

подтверждение факта обработки персональных данных профсоюзной организацией;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

6.3. требовать от профсоюзной организациивнесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;

6.4. получить отпрофсоюзной организацииинформацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемыхпрофсоюзной организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а получение соответствующей информации осуществляется бесплатно;

6.5. требовать от профсоюзной организациибесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;

6.6. обжаловать действия (бездействие) и решенияпрофсоюзной организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

  1. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в профсоюзную организациюзаявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализации права на отзыв согласия – также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Интернет, указанным в части пятой пункта 1 настоящего Положения. Такое заявление должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (пребывания);

дату рождения субъекта персональных данных;

изложение сути требований субъекта персональных данных;

идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера – номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных;

личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.

  1. За содействием в реализации прав субъект персональных данных может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных впрофсоюзной организации, направив сообщение на электронный адрес____.

 

свернуть

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Приложение

                    к Положению о политике

                                      о политике первичной профсоюзной 

                                      организации в отношении обработки

                персональных данных

                                                          

Примерная форма[1]

 

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

В соответствии с Законом   Республики    Беларусь    от   07.05.2021     № 99-3

 "О защите персональных данных" в целях своевременного и оперативного обеспечения в полном объеме льготами и гарантиями, положенными мне в соответствии с действующим в организации коллективным договором (при его наличии), а также обеспечения меня профсоюзной защитой и дополнительными гарантиями, вытекающими из уставных целей и задач

_______________________________________________________________________,

                                                       (название профсоюза)

я, __________________________________________________________________________________________________________,

                                          (фамилия, имя, отчество)

_____(число)______(месяц)_____________(год) рождения,_____________________ идентификационный номер  _______________________________________,       вступая в

__________________________________________________________________,

                                                       (название профсоюза)

настоящим даю своё согласие __________________________________________________________________

                     (название профсоюза в дательном падеже)

и его организационным структурам, а также Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ) и ее организационным структурам на обработку моих персональных данных (любое действие или совокупность действий, совершаемых с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление и их удаление), полученных как от меня лично, в том числе ранее для иных целей, так и от нанимателя, а также переданных одной организационной структурой профсоюза другой, к которым относятся:

 

Указать: согласен / не согласен

(ненужное зачеркнуть)

 

Подпись

 

Вид персональных данных

согласен / не согласен

 

фамилия, имя, отчество

согласен / не согласен

 

число, месяц и год рождения

согласен / не согласен

 

паспортные данные (номер и серия паспорта, кем и когда выдан)

согласен / не согласен

 

идентификационный номер

согласен / не согласен

 

 адрес места жительства (пребывания)

согласен / не согласен

 

контактные номера телефонов

согласен / не согласен

 

пол

согласен / не согласен

 

гражданство

 

согласен / не согласен

 

сведения о месте работы, должности служащего (профессии рабочего)

согласен / не согласен

 

данные банковского счета

согласен / не согласен

 

данные о начислении заработной платы

согласен / не согласен

 

сведения о стаже работы

согласен / не согласен

 

сведения о семейном положении

согласен / не согласен

 

количество и возраст детей

согласен / не согласен

 

сведения об образовании, повышении квалификации, аттестации

согласен / не согласен

 

сведения о поощрениях

 

Я согласен, чтобы мои персональные данные обрабатывались и могли передаваться третьей стороне исключительно для следующих целей использования:

 Указать согласен / не согласен

(не нужное – зачеркнуть)

 

Подпись

 

Вид цели использования и персональных данных

согласен / не согласен

 

прием в члены профсоюза и постановка на профсоюзный учет (фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место работы, должность служащего (профессия рабочего)            

согласен / не согласен

 

участие в собраниях (конференциях), заседаниях высших и   руководящих профсоюзных органов (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, занимаемая должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон

 

согласен / не согласен

 

оказание материальной помощи по моему заявлению (фамилия, имя, отчество, данные банковского счета, в определенных случаях также данные документа, являющегося основанием для оказания материальной помощи (свидетельство о браке, о рождении детей, о смерти, о состоянии здоровья и т.п.)

 

 

согласен / не согласен

 

туристско-экскурсионные поездки (фамилия, имя, отчество, при заселении в гостиницу или выезда за границу – номер паспорта, дата выдачи, кем выдан, а также адрес места жительства (пребывания), при семейных экскурсионных поездках – данные о супругах и детях)

согласен / не согласен

 

компенсация части стоимости путевок мне и моим детям (фамилия, имя, отчество, данные банковского счета)

 

согласен / не согласен

 

подарки к Новому году, ко Дню женщин или Дню защитника Отечества и к другим памятным датам в соответствии с коллективным договором __________________ (место работы, должность служащего (профессия рабочего) (для работников); адрес места жительства (пребывания), паспортные данные (для иных лиц), данные банковского счета)

 

согласен / не согласен

 

оплата (компенсация части стоимости) абонементов в бассейны и спортивные залы (фамилия, имя, отчество, данные банковского счета)

 

 

согласен / не согласен

 

участие в спортивных мероприятиях, страхование для участия в таких мероприятиях (фамилия, имя, отчество, число, месяц и год  рождения, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания), место работы, должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон)

согласен / не согласен

 

участие в культурно-массовых мероприятиях (фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, паспортные данные,  адрес места жительства (пребывания), место работы, должность  служащего (профессия рабочего), контактный телефон)

согласен / не согласен

 

перечисление денежных средств ко Дню знаний, Дню матери и к другим памятным датам в соответствии с коллективным договором __________________ (фамилия, имя, отчество, данные банковского счета, сведения о детях)

 

согласен / не согласен

 

обучение профсоюзных кадров и актива, общественных инспекторов по охране труда, молодежного профсоюзного актива (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания), место работы, должность служащего (профессия рабочего)

 

 

согласен / не согласен

 

единовременные выплаты победителям смотров-конкурсов на лучшего профгрупорга, лучшего общественного инспектора по охране труда, лучшую комиссию профкома, цехкома по охране труда и т.д. (фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), паспортные данные, данные банковского счета (в случае выплаты денежного вознаграждения)

согласен / не согласен

 

при сверке по структурным подразделениям организации (данные о перемещении в пределах организации и фактическом месте работы)

согласен / не согласен

 

выдвижение в качестве делегата на конференцию, съезд, в состав руководящих органов профсоюза, его организационных структур, ФПБ, организационных структур ФПБ (фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, образование, место работы, должность служащего (профессия рабочего)

согласен / не согласен

 

 поощрения (объявление благодарности, награждение грамотами, нагрудным знаком профсоюза и т.д. (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, должность служащего (профессия рабочего), сведения об образовании, стаже работы, поощрениях, данные банковского счета (в случае выплаты денежного вознаграждения)

 

Я также заявляю о согласии на включение в общедоступные источники следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место работы, занимаемая должность служащего (профессия рабочего), членство в профсоюзе, размещение моей фотографии с целью обращения, публичного поздравления с днем рождения, юбилеями, вручения подарков, а также размещение информации на стендах, досках почета, в СМИ, в социальных сетях и на сайте профсоюза, его организационных структур, ФПБ, ее организационных структур.

Указать: согласен / не согласен

 

Подпись

 

 

 

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение (в том числе передачу третьим лицам), обезличивание, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными, предусмотренных действующим законодательством. Первичная профсоюзная организация __________________________________________________________________

                                                       (название профсоюза)

гарантирует, что обработка моих персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Положением о политике обработки и защиты персональных данных в первичной профсоюзной организации _________________, с которым я ознакомлен(а). Данное Согласие действует с момента моего обращения в первичную профсоюзную организацию _______________________ в течение всего периода моего членства в ________________________________________________.

       (название профсоюза)

Обработка моих персональных данных может осуществляться как автоматизированным, так и неавтоматизированным способом.

 

МНЕ РАЗЪЯСНЕНЫ ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, СВЯЗАННЫЕ С ОБРАБОТКОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ТАКИХ ПРАВ, А ТАКЖЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДАЧИ СОГЛАСИЯ ИЛИ ОТКАЗА В ДАЧЕ ТАКОГО СОГЛАСИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ О ТОМ, ЧТО:

  1. Я вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие на обработку персональных данных посредством подачи заявления в письменной форме либо в виде электронного документа, которое должно содержать: фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется), адрес моего места жительства (места пребывания); дату моего рождения; мой идентификационный номер, при отсутствии такого номера - номер документа, удостоверяющего личность; изложение сути моих требований как субъекта персональных данных; мою личную подпись либо электронную цифровую. Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления в соответствии с его содержанием прекратить обработку моих персональных данных, осуществить их удаление и уведомить об этом меня, если отсутствуют иные основания для таких действий с персональными данными, предусмотренные законодательными актами. При отсутствии технической возможности удаления персональных данных оператор обязан принять меры по недопущению дальнейшей обработки персональных данных, включая их блокирование, и уведомить об этом меня в тот же срок.
  2. Я имею право на получение информации, касающейся обработки моих персональных данных, содержащей: фамилию, имя, отчество (если таковое имеется) и место нахождения (адрес места жительства (места пребывания) оператора; подтверждение факта обработки персональных данных оператором; мои персональные данные и источник их получения; правовые основания и цели обработки персональных данных; срок, на который дано согласие обработки персональных данных; иную информацию, предусмотренную законодательством. Для получения указанной информации я должен подать оператору заявление. При этом я не должен обосновывать свой интерес к запрашиваемой информации. Оператор обязан в течение 5 рабочих дней после получения соответствующего моего заявления предоставить мне в доступной форме информацию либо уведомить меня о причинах отказа в ее предоставлении. Предоставляется такая информация мне бесплатно, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
  3. Я вправе требовать от оператора внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях я подаю оператору заявление с приложением соответствующих документов и (или) их заверенных в установленном порядке копий, подтверждающих необходимость внесения изменений в персональные данные.

Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления внести соответствующие изменения в мои персональные данные и уведомить об этом меня либо уведомить меня о причинах отказа внесения таких изменений, если иной порядок внесения изменений в персональные данные не установлен законодательными актами. Я вправе получать от оператора информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам один раз в календарный год бесплатно, если иное не предусмотрено иными законодательными актами. Для получения указанной информации я должен подать заявление оператору. Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления предоставить мне информацию о том, какие мои персональные данные и кому предоставлялись в течение года, предшествовавшего дате подачи заявления, либо уведомить меня о причинах отказа в ее предоставлении. Указанная информация может не предоставляться, если обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об исполнительном производстве, при осуществлении правосудия и организации деятельности судов общей юрисдикции.

  1. Я, как субъект персональных данных, вправе обжаловать действия (бездействие) и решения оператора, нарушающие мои права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц. Принятое уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных решение может быть обжаловано мной в суд в порядке, установленном законодательством. Оператор вправе отказать мне в удовлетворении требований о прекращении обработки моих персональных данных и (или) их удалении при наличии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных законодательными актами, в том числе если они являются необходимыми для заявленных целей их обработки, с уведомлением об этом меня в 15-дневный срок.
  2. Дав согласие на обработку персональных данных в целях, сообщенных мне в настоящем согласии, с моими персональными данными может совершаться любое действие или совокупность действий, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных.

 

              Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по своей воле и в своих интересах.

 

____________ _________________ / ____________________

(дата)                                   (подпись)                              (инициалы, фамилия)

[1] Не требует размещения на сайте профсоюзной организации.

 

свернуть

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

МАКЕТ коллективного договора  для учреждений образования

  Проект

МАКЕТ

коллективного договора для учреждений образования

 

Общие положения

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования _______________________,

                                                                      (наименование учреждения образования)

являющимися членами _________________________профсоюзной

                                          (наименование профсоюзной организации)

организации, от имени которых выступает председатель профсоюзного комитета (для малочисленной организации – председатель первичной профсоюзной организации) Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома _________________________,

                                                                                    (фамилия, инициалы)

 

и_________________________________________________________

наименование учреждения образования

(далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя_____________________________________________________.

(фамилия, инициалы, должность)

  1. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
  4. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  5. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты  и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).

Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции работников.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
  2. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.

  1. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в

_______________________________________________________________

наименование местного исполнительного и распорядительного органа

 

для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

  1. Договор вступает в силу с “____”_________20__года (с момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до “____”_________20__года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

  1. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения не позднее одного месяца с момента принятия.

 

  1. Организация, нормирование и оплата труда
  2. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

  1. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

  1. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями и (или) лицами из числа профессорско-преподавательского состава классного руководства, кураторства учебной группой, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

19.3. Премирование Нанимателя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим управлением (отделом) образования по согласованию с президиумом районного (городского) комитета профсоюза.

19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным Нанимателям, культорганизаторам), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.

19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.

19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам в соответствии с Положением о пордяке и условиях установления надбавки за высокие доситижения в труде работникам учреждения образования (Приложение 4), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда (Приложения 6), которые утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя согласованных с Профкомом.

19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

         19.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом.

19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

19.13. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

19.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы:

19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере __ % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере  __ базовых величин;

19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения (можно дополнить другими гарантиями для данной категории).

         19.15. Установить в организации пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с выходными днями (указать конкретные дни недели).

19.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:15 (или иные) числа – за первую половину текущего месяца и 1 (или иные) числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

         19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

          19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждениях (их структурных подразделениях) специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них.

  • 22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.
    • 23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.24. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

19.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

         19.26. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

19.27. Предоставлять работникам, являющимся Нанимателями методических объединений, учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19.28. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

19.29. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 16).

 

  1. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

  1. Наниматель обязуется:
  • 1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.
  • 2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.
  • 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
  • 4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

  1. Профком обязуется:
  • 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный (иной срок) срок после их представления Нанимателю.

  1. Стороны пришли к соглашению:
  • 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
  • 2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
  • 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.6.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

  • Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
  • 7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  • работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

другим работникам в соответствии с законодательными актами, Договором или трудовым договором (контрактом);

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
  • другие.

22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 2201 Трудового кодекса.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

  • 11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

22.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.

22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника ___ без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков ___;

рождения детей, внуков ___;

  • первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
  • юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день и так далее.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи (указать).

22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранения заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.

  • 17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля (иного срока) и доводится до сведения всех работников.
  • 18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
  • Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
  • 19. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств. (Перечень).
  • Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
  • Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.
  • Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом.
  • 20. Устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней работникам, имеющим продолжительный стаж работы в учреждении за счет внебюджетных средств (Перечень).
  • 21. Трудовой отпуск может быть разделен на три части (иное). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

22.22. По письменной просьбе учителя (преподавателя), педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью ___ календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

22.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней (иной срок указать).

 

  1. Гарантии занятости
  2. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

  1. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

24.3. Перечислять ежемесячно в фонд солидарности для материальной поддержки потерявших работу членов профсоюза ___% профсоюзных взносов.

24.4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до __ базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

  1. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (указать).

         25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

указать другие меры.

         25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств в случаях, установленных законодательством, Договором, местными соглашениями.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

25.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

25.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 2612Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

25.12. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

25.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

25.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

25.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

25.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

25.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

25.19. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (указать) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

25.20. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на срок пять лет.

25.21. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

25.22. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.

25.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

25.24. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

25.25. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

  • 26.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

25.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.28. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

25.29. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

  1. ________________________________________________________;
  2. ________________________________________________________;
  3. ________________________________________________________.

25.30. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

  1. Охрана труда
  2. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 6).

26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.

26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11).

26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного Нанимателя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

  1. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

  1. Стороны пришли к соглашению:

28.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

28.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);

обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение 12);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 13);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение    14).

28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 9);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 8);

сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 10).

28.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее __часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда,  по итогам года (месяца, квартала) в размере _____ базовых величин (% оклада).

 

 

 

  1. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
  2. Наниматель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях (оплаты, без оплаты и др.).

29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место .

29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

  1. Профком обязуется:

30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».

30.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

30.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

30.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

30.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

30.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

30.9. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

30.10. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

  1. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Организовать на базе физиотерапевтического кабинета учреждения профилактическое лечение работников.

31.6. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

31.7. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.

31.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.9. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.10. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

31.11. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

31.12. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

31.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.14. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.17.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями профсоюза.

31.18. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.19. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

31.20. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

 

  1. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

  1. Наниматель обязуется:

32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

  1. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

34.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

34.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

34.7. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

34.9. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.11. Устанавливать работникам, избранным председателем ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

34.12. Председатель Профкома освобождается на____ часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.13. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

34.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

34.15. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

34.16. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

34.17. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.18. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

34.19. Допускать отчисление из учреждения образования, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия Профкома обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

34.20. Предоставлять председателю Профкома учащихся, его заместителям право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.

34.21. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники ППО являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

  1. Защита интересов работников при проведении приватизации
  2. Профком обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

  1. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
  2. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
  3. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе _ человек (по __ человека с каждой стороны).

Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов профсоюза.

38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

38.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

В состав примирительной комиссии входят:

от Нанимателя:

1._________________________________________________________

                                               Ф.И.О., должность

2._________________________________________________________                                                    Ф.И.О., должность

от Профкома:

1.________________________________________________________                                                      Ф.И.О., должность

2.________________________________________________________                                                                                           Ф.И.О., должность                                                 

 

Договор подписан “_____”_____________20__ года

 

 

Наниматель

 

 

Председатель Профкома

______________ /_________________/

______________ /_________________/

подпись, инициалы, фамилия

подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании (конференции) работников –

“_____”_____________20__ г., протокол № _____

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективные договоры

 

  1. Режим работы учреждения.
  2. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным Нанимателям, культорганизаторам, объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава.
  3. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
  4. Виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения.
  5. Об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников при наличии финансовых возможностей.
  6. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения.
  7. Порядок и источники оказания материальной помощи работникам.
  8. Размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работников.
  9. Размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам.
  10. Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени.
  11. Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
  12. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, который утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом.
  13. План мероприятий по охране труда.
  14. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  15. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  16. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  17. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях.
  18. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
  19. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
  20. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
  21. Перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
  22. В случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия — в головную (базовую) организацию.
  23. Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  24. Случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета профсоюза.
  25. Случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
  26. Порядок участия комитета профсоюза в заключении контрактов с работниками.
  27. Случаи, при которых Наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно.
  28. Случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы.
  29. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков.
  30. Случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника.
  31. Правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива.
  32. Материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
  33. Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов через бухгалтериями по форме:

/________ / % на расчетный счет профкома (рай(гор)кома) № ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома  профсоюза № ________ в ________ отделении банка.

  1. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.
  2. Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков.
  3. Случаи переноса, продления трудового отпуска работников.
  4. О разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска.
  5. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.
  6. Условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и профсоюза.
  7. Согласование с Профкомом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально­экономических прав работников.
  8. Порядок изменения существенных условий труда.
  9. Гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования.
  10. Перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  11. Порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками.
  12. Особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников.
  13. Случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок.
  14. О письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
  15. Случаи получения по письменному заявлению работника объяснения Нанимателя причин прекращения с ним трудовых отношений.
  16. Об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта.
  17. Условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.
  18. Оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
  19. Развитие в учреждении института наставничества.
  20. Установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
  21. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности.
  22. 55.Об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта.
  23. О применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других).
  24. Предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время.
  25. Установление и изменение норм труда с участием Профкома.
  26. 59.О выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  27. Сохранение гарантий, предусмотренных для работников учреждения коллективным договором, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в учреждении.
  28. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Предусматривать в коллективных договорах порядок распространения положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.).

  1. Предусматривать в коллективном договоре конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективном договоре.
  2. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и Профком учреждения отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже одного раза в полугодие.

  1. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

                                                                                              Приложение 1

 

                                                                           УТВЕРЖДЕНО

Руководитель учреждения

_______________Ф.И.О.    

«__»_______________2021 г.

 

Примерное положение

о премировании работников учреждения образования

 

  1. Общие положения
    • Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
  • внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
  1. Условия и порядок премирования:
    • Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
    • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;
    • Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа Нанимателя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения;
    • Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;
    • Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). (Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении);
    • Премия не начисляется за периоды:
  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых, социальных отпусков;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
    • Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
    • Премирование Нанимателя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
  1. Показатели и размеры премирования
    • В каждом учреждении образования, исходя из специфики работы, разрабатываются показатели, за которые могут быть премированы работники;
    • По усмотрению учреждения показатели премирования могут быть установлены:
  • общие, для всех работников данного учреждения;
  • для отдельных категорий работников (по каждому наименованию должностей);
  • для группы работников, имеющих общие направления деятельности;
  • для структурного подразделения учреждения.
    • Размеры показателей премирования работников определяются каждой организацией самостоятельно и указываются в процентах от оклада, длшя педагогических работников (или от оклада с учетом нагрузки).

Показатели премирования для всех категорий работников:

3.3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей;

____

3.3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период;

____

3.3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических;

____

3.3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников);

____

3.3.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время;

____

3.3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.);

____

3.3.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия);

____

3.3.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки;

____

По усмотрению учреждения образования при премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

3.4. для руководителей учреждения:

3.4.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля;

____

3.4.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса;

____

3.4.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала;

____

3.4.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

____

3.4.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции;

____

3.4.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

____

3.4.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися;

____

3.4.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

____

3.4.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

____

3.4.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

____

3.4.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений;

____

3.4.12. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

____

3.4.13. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений;

____

3.4.14. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе;

____

3.5. для педагогических работников:

 

3.5.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения;

____

3.5.2. результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах;

____

3.5.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке;

____

3.5.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом;

____

3.5.5. результативность работы кружков, факультативов;

____

3.5.6. работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;

____

3.5.7. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения;

____

3.5.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий;

____

3.5.9. за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов;

____

3.5.10. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования;

____

3.5.11. обобщение передового опыта;

____

3.5.12. успешная организационно-методическая работа;

____

3.5.13. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);

____

3.5.14. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;

____

3.5.15. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.);

____

3.5.16. за работу с одаренными учащимися и другое (указать);

____

3.5.17. организация работы по сохранности учебников;

____

3.5.18. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями;

____

3.5.19. участие в воспитательных мероприятиях;

____

3.5.20. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями;

____

3.5.21. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;

____

3.5.22. обеспечение работы приемных комиссий;

____

3.5.23. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ;

____

3.5.24. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

____

3.5.25. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей;

____

3.5.26. экономия материальных и энергетических ресурсов;

____

3.5.27. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году;

____

и другое (указать);

____

3.6. для служащих и обслуживающего персонала:

 

3.6.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

____

3.6.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;

____

3.6.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства;

____

3.6.4. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

____

3.6.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

____

3.6.6. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;

____

3.6.7. экономия ресурсов;

____

3.6.8. обеспечение работы приемных комиссии.

____

4. Показатели снижения премии

(необходимо указать конкретный размер снижения премии)

 

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;

____

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

____

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

____

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

____

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами;

____

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;

____

4.7. неаккуратное ведение документации;

____

4.8. нарушение трудовой дисциплины;

____

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

____

5. Показатели лишения премии на 100%

 

5.1. за прогул без уважительной причины;

____

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

____

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

____

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

____

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

____

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

____

  1. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

ПРИМЕЧАНИЕ:

*В учреждениях целесообразно создавать комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до _____ числа.

 

Согласовано

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников

Протокол ___.___.2021 №

                                                                                              Приложение 2

 

                                                                           УТВЕРЖДЕНО

Руководитель учреждения

_______________Ф.И.О               «__»____________  2021 г.

 

Примерное положение

о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
  2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
  3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
  4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
  5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. рождение ребенка;

____

2. бракосочетание работника (первый раз);

____

3. вследствие стихийного бедствия;

____

4. при несчастных случаях в семье работника;

____

5. смерти работника учреждения;

____

6. смерти родственника работника (дети, родители, братья, сестры), мужа, жены;

____

7. длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней);

____

8. на подготовку детей к школе - многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (как часто);

____

9. семьям, воспитывающим детей одним из родителей (как часто);

10. увольнение в связи с выходом на пенсию (например: при условии стажа работы в учреждении не менее 10 лет или иное);

____

11. в иных случаях по совместному решению Нанимателя учреждения и профсоюзного комитета.

____

 

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Каждое учреждение образования самостоятельно определяет порядок распределения остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, в том числе и на Нанимателя учреждения образования.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

*Каждый коллектив индивидуально определяет категории работников, которым может быть оказана материальная помощь (работающим по совместительству, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и т.п.). Случаи, размеры, периодичность оказания материальной помощи по каждому из оснований конкретизируются в Положении.

 

Согласовано

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников

Протокол ___.___.202 1 №

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 3

 

УТВЕРЖДЕНО

Руководитель учреждения

_______________Ф.И.О.    

«__»_______________2021 г.

 

Примерное положение

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования

 

  1. Общие положения
    • Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
    • На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета:

1.2.1. по 31 декабря 2021 года включительно - 0,5 оклада работника;

1.2.2. с 1 января 2022 года – 1 оклад работника.

  • Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
  • Единовременная выплата на оздоровление производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
  1. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
    • порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада).
    • педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 0,5 оклада с учетом педагогической нагрузки.
    • работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
    • размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась;
    • работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
    • единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.

        

 

Согласовано

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников

Протокол ___.___.2021 №

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        Приложение 4

 

УТВЕРЖДЕНО

Руководитель учреждения

_______________Ф.И.О.    

«__»_______________2021 г.

 

Примерное положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

 

  1. Общие положения
  • Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
  • Надбавка устанавливается за высокие достижения в труде, направляя на эти цели средства в размерах от суммы окладов работников: родителям-воспитателям, приемным родителям, работникам Белорусского государственного университета и учреждений образования комплекса БГУ - 30 процентов, иным работникам бюджетных организаций сферы образования (за исключением специализированных учебно-спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов) - 15 процентов. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры.
  • Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Руководителям учреждений образования комплекса БГУ надбавка устанавливается руководителем Белорусского государственного университета;

  1. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:
    • Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
    • Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для руководителей и специалистов:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля

____

2.2.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса

____

2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы

____

2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций

____

2.2.5. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины

____

2.2.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися

____

2.2.7. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности

____

2.2.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов

____

2.2.9. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году

____

и другое (указать)

____

 

для педагогических работников:

2.2.10. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования

____

2.2.11. результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах

____

2.2.12. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях

____

2.2.13. за работу по программе профильного преподавания предметов

____

2.2.14. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий

____

2.2.15. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)

____

2.2.16. и другое (указать)

____

 

для иных работников:

2.2.17. поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений

____

2.2.18. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ

____

2.2.19. обеспечение работы приемных комиссий

____

2.2.20. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования

____

2.2.21. экономия материальных и энергетических ресурсов

____

2.2.22. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году

____

2.2.23. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения

____

2.2.24. проведение ремонтных работ

____

2.2.25. образцовое содержание рабочего места, оборудования

____

2.2.26. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника

____

2.2.27. и другое (указать)

____

 

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

*На усмотрение учреждения часть показателей, предусмотренных на надбавку за высокие достижения в труде, могут быть предусмотрены Положением о премировании работников.

 

Согласовано

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников

Протокол ___.___.2021 №

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 5

 

УТВЕРЖДЕНО

Руководитель учреждения

_______________Ф.И.О.    

«__»_______________2021 г.

 

Примерное Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за характер труда

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
  • Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
  • На установление надбавки за характер труда направляется:
    • в учреждениях общего среднего образования структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 процентов суммы окладов педагогических работников;

1.3.2. в иных учреждениях образования, родителям-воспитателям, приемным роителям – 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

  • Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
  • Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
  • Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, учебную четверть, семестр, год (каждое учреждение образования определяет самостоятельно), по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
  • Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
  • Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.
  • Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
  1. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

____

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

____

2.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза;

____

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

____

2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

____

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий;

____

2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов;

____

2.8. за работу с иностранными обучающимися;

____

2.9. за организацию групп продленного дня (Нанимателям и их заместителям);

____

2.10. за кураторство учебной группой в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования;

____

2.11. за разработку учебно-программной документации на иностранном языке;

____

2.12. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования;

____

 

 

2.13. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования.

_____

  1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом Нанимателя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

* В учреждениях целесообразно создать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до ______ числа.

** Каждый коллектив принимает решение индивидуально о необходимости установления надбавки работникам, работающим по совместительству.

 

Согласовано

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной

организации работников

Протокол ___.___.2021 №

 

 

 

                                                                                             

Приложение 6

 

Примерная форма плана мероприятий

по охране труда

_____________________________________________

(наименование учебного заведения)

 

 

№№

п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выпол-нения мероп-риятий

Ответствен-ные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив-ность меро-приятий

Приме-чания

Плани-руемая

Факти-ческая

               

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение  7

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

№№ п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Маркировка по защитным свойствам

Срок носки в мес.

Кол-во компл.

1.

Аппаратчик химводоочистки

Костюм х/б или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой

ЗМи

ЗМиВу

 

12

 

 

 

Фартук прорезиненный

 

К20Щ20

 

Дежурный

 

Сапоги резиновые

К20Щ20

12

 

Перчатки резиновые

 

К50Щ20

 

До износа

 

Рукавицы х/б с накладками

Ми

1

 

Колпак х/б

 

6

 

На наружных работах зимой дополнительно:

 

 

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

 

36

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

При выполнении работ по хлорированию дополнительно:

 

 

 

 

 

Противогаз

 

До износа

 

2.

Водитель автомобиля

При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:

 

 

 

Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)

 

ЗМи

24

 

Ботинки кожаные

Ми

24

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

3.

Конюх

Костюм х/б

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

Вн

 

Дежурный

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

 

 

Сапоги кирзовые

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодный период года дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

Головной убор зимний

 

24

 

4.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

5.

Грузчик

Костюм х/б

ЗМи

12

 

Фартук брезентовый с нагрудником (фартук х/б с нагрудником)

 

 

ЗМи

 

Дежурный

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Головной убор из х\б ткани

 

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

6.

Дворник

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

 

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

7.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

24

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Печатки резиновые

Вн

До износа

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

 

 

 

Респиратор

 

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

8.

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

12

6

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

9.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

К20Щ20

 

Дежурный

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

ЗНГ

До износа

 

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б

 

12

 

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

 

К50Щ50

Дежурные

 

 

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

 

Ми

 

12

 

Противогаз

 

До износа

 

10.

Лифтер

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные

Ми

24

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

11.

Маляр

Костюм х/б

ЗМи

 

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

Зн

До износа

 

На наружных работах зимой и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

При выполнении работ на высоте дополнительно:

Пояс предохранительный лямочный

 

До износа

 

При выполнении работ с пульверизатором дополнительно:

Респиратор

 

До износа

 

12.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

13.

Слесарь-сантехник

Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой

 

Ву

 

 

12

 

 

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Ми

 

12

 

Сапоги резиновые

В

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

 

До износа

 

Каска защитная

 

24

 

При работе в колодцах дополнительно:

 

 

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

Противогаз шланговый

 

До износа

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки х/б  на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

 

СлТн30

 

 

24

 

14.

Столяр

Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

 

Ми

 

 

12

 

Фартук х/б

Ми

6

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Брюки х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

15.

Тракторист

Костюм х/б

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

Ми

 

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

 

16.

Сторож (вахтер)

 

При работе вахтером:

Халат х/б

 

ЗМи

 

12

 

При работе сторожем:

Костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Полушубок

Тн

Дежурный

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

17.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

ЗМи

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

 

 

В

 

 

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

Перчатки резиновые

Бм

До износа

 

18.

Истопник

Костюм х/б

ЗМи

12

 

Фартук брезентовый с нагрудником

 

Тр

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Нарукавники брезентовые

Тр

12

 

Очки защитные

Зп

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

ЗМи

 

36

 

Брюки х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

19.

Кочегар

Костюм х/б

ЗМи

12

 

Головной убор х/б

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Очки защитные

ЗН

До износа

 

При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе, дополнительно:

 

 

 

Костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой

 

 

Тр

 

 

12

 

Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

 

Ми

 

12

 

Рукавицы брезентовые

Тп100Тр

До износа

 

Очки защитные

ЗНД

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

20.

Подсобный рабочий

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

Ми

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Очки защитные

ЗП

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

21.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

 

 

Вн

 

 

До износа

 

Тапочки кожаные

Ми

12

 

Полусапоги резиновые

В

12

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Вн

Дежурные

 

22.

Электрогазосварщик

Костюм для сварщика летний

Тр

12

 

Белье нательное

 

12

2

Ботинки для сварщика

Тр

12

 

Рукавицы брезентовые с крагами

Тп400Тр

До износа

 

Галоши диэлектрические

Эн

Дежурные

 

Перчатки диэлектрические

Эн

Дежурные

 

Комплексное средство защиты (каска защитная в комплекте со щитком электросварщика)

 

 

Кн

 

 

До износа

 

Очки защитные

ЗНД

До износа

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Костюм для сварщика зимний

ТрТн

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Подшлемник зимний

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

23.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм х/б

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Галоши диэлектрические

Эн

Дежурные

 

Перчатки диэлектрические

Эн

Дежурные

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Каска защитная

 

24

 

Очки защитные

ЗП

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Подшлемник зимний

 

24

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

Тн20

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

24.

Экспедитор

Халат х/б

ЗМи

18

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

25.

Наниматель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)

При работе, связанной с загрязнением:

 

Халат х/б

 

 

 

 

ЗМи

 

 

 

До износа

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

26.

Заведующий хозяйством

 

Костюм х/б (халат х/б)

 

ЗМи

 

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

27.

Воспитатель

Халат х/б

ЗМи

12

3

28.

Буфетчик

Халат х/б (куртка х/б)

ЗМи

12

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

6

3

Тапочки кожаные

Ми

12

1

29.

Заведующий столовой, заведующий производством

Халат х/били куртка х/б

ЗМи

12

4

Шапочка или косынка х/б

 

6

3

Фартук с нагрудником х/б

Ми

6

3

30.

Повар (шеф-повар)

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

4

Фартук х/б

Ми

6

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

2

31.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

 

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

3

Колпак х/б (косынка х/б)

 

6

3

Перчатки резиновые

 

До износа

 

32.

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

12

До износа

 

3

Для раздачи пищи:

Фартук  х/б

Косынка х/б

 

Ми

 

6

6

 

3

3

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

 

 

Вн

 

 

6

До износа

 

 

2

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

12

6

 

3

2

31.

Медицинская сестра

Халат х/б

ЗМи

12

4

Шапочка х/б

 

6

4

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

 

 

 

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
  3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 8

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работу

 с вредными и (или) опасными условиями труда

№№ п/п

Код и наименование профессии, должности по ОКПД

Вредные и опасные производственные факторы

1.

Повар

5120-003

рабочая поза;

инфракрасное тепловое излучение

2.

Кухонный рабочий

9412-002

наклоны корпуса;

тяжесть труда

3.

Водитель ЦКРОиР

8331-001

рабочая поза (неудобная поза, работа с поворотом туловища, неудобное размещение конечностей);

фиксированная поза;

ответственность за функциональность качества основной работы

4.

Кочегар котельной

8182-020

вредные вещества в воздухе рабочей зоны (сернистый ангидрид)

5.

Помощник воспитателя

5312-001

рабочая поза;

решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам

и другие

 

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Классы условий труда

Процент от базовой ставки за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс

(оптимальные условия труда)

0

2 класс

(допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

 

 

3.1 (1 степени)

0,03

3.2 (2 степени)

0,04

3.3 (3 степени)

0,05

3.4 (4 степени)

0,06

4 класс (опасные условия труда)

0,07

 

 

Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                   2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253  (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 91 от 12.03.2020) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2020 № 13) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 9

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№№ п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность отпуска

1.

Водитель автомобиля

 

2.

Повар

 

3.

Кухонный рабочий

 

4.

Кочегар

 

5.

Помощник воспитателя специального учреждения образования

 

6

Маляр

 

и другие

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ

С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ КЛАССА (СТЕПЕНИ) ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Гигиеническая классификация условий труда

Классы условий труда

1-й класс – опти-маль-ные усло-вия труда

2-й класс – допус-тимые усло-вия труда

3-й класс – вредные условия труда

4-й класс – опас-ные усло-вия труда

1-я степень (3.1)

2-я степень (3.2)

3-я степень (3.3)

4-я степень (3.4)

Продолжитель-ность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях

 

 

0

 

 

 

0

 

 

4

 

 

7

 

 

14

 

 

21

 

 

28

Основание:

  1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
  2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 596 от 29.07.2016) «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

 

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 10

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Виды работ

Норма продолжительности рабочей недели в часах

        

1.

Помощник воспитателя

Непосредственно занятые с обучающимися, воспитанниками в организациях

35

2.

Воспитатель

« - »

35

3.

Средний медицинский персонал

« - »

35

и другие

 

Основание:

  1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 года № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

 

 

Примечание: Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени:

глава 25: санаторные учреждения дошкольного образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития, санаторные школы-интернаты, санаторные группы в учреждениях образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития;

глава 27: учреждения специального образования, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные классы (группы) в учреждениях образования для детей с интеллектуальной недостаточностью и для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, слепоглухих детей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 11

 

Примерный список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

1

Водитель

 

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

 

Приложение 3

П.30.Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров

 

1 раз в два года

(только периодический)

 

1 раз в год

2

Грузчик

Приложение 3

П.20.Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта

 

1 раз в год

3

Дворник

(при покосе травы бензокосилкой)

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

 

1 раз в два года (только периодический)

4

Кастелянша

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

5

Кладовщик

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в год

6

Комендант общежития

Воспитатель

Приложение 3

П.26. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей

 

1 раз в год

7

Кухонный рабочий

Приложение 1

П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном)

                Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

1 раз в год

8

Лифтер

Приложение 3

П.3.Операторы, выполняющие обслуживание лифтов, с выполнением работ на высоте

 

1 раз в два года

9

Мастер производственного обучения

 

 

 

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

                Приложение 3

П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)

П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

1 раз в год

(только периодический)

 

1 раз в два года

 

 

 

 

 

1 раз в год

10

Кочегар котельной

              Приложение 1

П.2.7. Пыль животного и растительного происхождения (А): древесины, торфа и другие

П.3.7. Углеродные пыли (уголь)

 

1 раз в два года

 

11

Парикмахер

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

12

Повар

Шеф-повар

Приложение 1

П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)

              Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

13

Помощник воспитателя

Приложение 1

П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном)

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

1 раз в два года

 

 

 

 

 

1 раз в 2  года

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

1 раз в год

14

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в два года

15

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

16

Сторож

Вахтер

Приложение 3

П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

1 раз в два года

17

Тракторист

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины, мазуты

 

1 раз в два года

(только периодический)

18

Уборщик помещений (служебных производственных)

Приложение 1

П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном)

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в два года

 

 

 

 

1 раз в два года

19

Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник»

Приложение 3

П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)

 

1 раз в два года

20

Экспедитор

Приложение 3

П.20.Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта

 

1 раз в год

21

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение 3

П.4.Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также организация данных видов работ

 

1 раз в два года

22

Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

23

Работники данных учреждений образования и организаций

Приложение 3

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

24

Работники общепита и пищеблоков (шеф-повар, повар, буфетчик и т.д.)

Приложение 3

П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта

 

1 раз в год

25

 

Приложение 3

П.26.Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

и другие

 

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 12

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком в профилактических целях

 

№№ п/п

Наименование профессии, должности

Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте

Пункт Перечня вредных веществ

11.

Кочегар

Сернистый ангидрид, окись азота, сажа

п.23, п.26, п.52

22.

Оператор заправочной станции

Ароматические углеводороды, насыщенные углеводороды ряда метана

п.1

и другие

 

Основание:

  1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
  2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» от 27.02.2002 г. № 260.

4.Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранении от 19.03.2002 г. № 34/12.

Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 50% рабочего времени (смены), установленного законодательством.

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 13

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

2.

Дворник

Мыло, 400 гр.

3.

Кочегар

Мыло, 400 гр.

4.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400гр.

6.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400гр.

и другие.

 

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 14

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

  1. Вахты в учебных корпусах.
  2. Гараж.
  3. Пищеблок.
  4. Прачечная.
  5. Химические и физические лаборатории.
  6. Столярные мастерские.
  7. Учебные мастерские.
  8. Кабинеты информатики.
  9. Спортивный зал.
  10. Приемная комиссия.

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

  1. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
  2. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

                                                        ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 15

 

 

                                               Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

  1. Повар.
  2. Шеф-повар, заведующий производством.
  3. Кухонный рабочий.
  4. Кладовщик.
  5. Кастелянша.
  6. Заведующий учреждением дошкольного образования.
  7. Заместитель заведующего по основной деятельности.
  8. Воспитатель.
  9. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений (служебных, производственных).

13.Начальник оздоровительного лагеря.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

  1. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

Приложение 16

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности

Учетный период

Лифтер, кочегар

квартал (полугодие)

Сторож, дежурный по общежитию

квартал (полугодие, год)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

свернуть

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ вопросов для осуществления мониторинга организационных структур профсоюза

Укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины в организациях профсоюза

  1. Реализация принимаемых руководящими профсоюзными органами решений, принятие собственных.
  2. Информирование членов профсоюза о деятельности ФПБ, ЦК профсоюза, решениях соответствующих профсоюзных органов.
  3. Выполнение решений VIII Съезда ФПБ, X Съезда Профсоюза, Пленумов ФПБ, ЦК профсоюза их Президиумов.
  4. Выполнение Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2020 – 2025 годы, комплекса мер по её реализации.
  5. Механизм контроля за выполнением принятых решений, выборных органов соответствующей организации, исполнительской дисциплиной профсоюзных работников.
  6. Планирование и посещение профсоюзных организаций.
  7. Соблюдение отдельных норм Отраслевого соглашения (оздоровление и санаторно-курортное лечение членов профсоюза, информационная работа, работа с отдельными категориями граждан и др.).

 

Вопросы при изучении организационной работы

  1. Наличие регистрационных документов (свидетельство о регистрации (для РК и ППО с правом юридического лица), свидетельство о постановке на учет (для ППО без права юридического лица).
  2. Материалы отчётно- выборного собрания (конференции), порядок соблюдения Концепции кадровой политики ФПБ при выдвижении кандидатур.
  3. Соблюдение Устава отраслевого профсоюза (периодичность проведения заседаний руководящего органа, правомочность принятия решений, наличие кворума и др.).
  4. Статистическая отчетность.
  5. Планирование работы.
  6. Ведение профсоюзных документов (оформление протоколов, постановлений).
  7. Учет членов профсоюза (наличие заявлений (о приёме в Белорусский профсоюз работников образования и науки; о постановке на учет в ППО), учетных карточек, заявлений, профсоюзных билетов (бланков), ведение журналов выдачи бланков).
  8. Порядок удержания профсоюзных взносов.
  9. Состояние делопроизводства (номенклатура дел, организация документооборота, работа архива, оформление бланков, акты приёма-передачи дел (при смене руководителя).
  10. Обучение профсоюзных кадров и актива.
  11. Работа с резервом кадров (список лиц, его утверждение, проводимая работа).
  12. Мероприятия, направленные на стимулирование роста охвата профсоюзным членством.
  13. Оказание помощи вновь созданным первичным профсоюзным организациям по вопросам профсоюзной деятельности.

 

Вопросы, подлежащие изучению при проведении мониторинга, в рамках действующего законодательства, документов вышестоящих профсоюзных органов:

  1. Организация работы с письменными (электронными) обращениями граждан и юридических лиц (прием и регистрация обращений, порядок рассмотрения и соблюдение установленных законодательством сроков при рассмотрении обращений), отчетность по обращениям граждан (годовая, квартальная), рассмотрение вопросов по работе с обращениями граждан на заседаниях руководящих органов.
  2. Подготовка процессуальных документов в суды различных инстанций (исковые заявления, апелляционные жалобы, возражения на решения суда первой инстанции, возражения на прокурорские протесты и др.), представительство в суде.
  3. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально - экономических прав и законных интересов работников главными правовыми инспекторами труда (проверки (порядок назначения плановых (внеплановых) проверок, наличие журнала учета выданных предписаний на проведение проверки, выдача уведомлений, предписаний, представлений, составление справок); мониторинги (выдача рекомендаций, составление справок); контроль за устранением нанимателями нарушений, установленных при осуществлении общественного контроля; составление отчетности).
  4. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально - экономических прав и законных интересов работников руководителями и уполномоченными представителями профсоюза (наделение полномочиями на осуществление общественного контроля; мониторинги (выдача рекомендаций, составление справок); контроль за устранением нанимателями нарушений, установленных при осуществлении общественного контроля; составление отчетности).
  5. Мониторинг применения контрактной формы найма (отчетность).
  6. Комиссия по трудовым спорам, соблюдение порядка ее создания и деятельности (сроки полномочий комиссии; регистрация заявлений работников; сроки рассмотрения споров; ведение протоколов; сроки выдачи мотивированных решений).
  7. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Ознакомление нанимателем работников с действующими у него правилами внутреннего трудового распорядка.
  8. График отпусков работников на текущий год (соблюдение норм коллективного договора, действующего в организации, при утверждении графика отпусков, согласование его профсоюзом).
  9. Организация нанимателем учета явок работников на работу и ухода с нее.
  10. Соблюдение законодательства Республики Беларусь о труде при оформлении трудовых отношений (трудовые договоры (контракты) (заключение, продление, заключение новых контрактов).
  11. Соблюдение законодательства Республики Беларусь о труде при ведении кадрового делопроизводства, правильность ведения кадровой документации:

книги (журналы) регистрации распорядительных документов нанимателя по личному составу, ведение карточек по учету, распоряжения по личному составу;

трудовые книжки (книга учета и движения трудовых книжек; прием, хранение, ведение и выдача трудовых книжек; выдача расписок о приеме трудовых книжек от работников);

личные дела работников (формирование, ведение, оперативное хранение и учет личных дел).

  1. Наличие местного соглашения, внесение в него изменений и дополнений (регистрация в установленном порядке). Содержание местного соглашения (по направлению деятельности), соответствие его законодательству Республики Беларусь о труде, Генеральному соглашению, Отраслевому соглашению на 2019-2022 годы.
  2. Наличие коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений (регистрация в установленном порядке). Содержание коллективного договора (по направлению деятельности), соответствие его законодательству Республики Беларусь о труде, Генеральному соглашению, Отраслевому соглашению на 2019-2022 годы. Ознакомление нанимателем работников с действующим у него коллективным договором.
  3. Включение в коллективный договор гарантий отдельным категориям работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Отраслевым соглашением на 2019-2022 годы (женщины, молодежь, работники, совмещающие работу с обучением и другие).
  4. Включение в коллективный договор социальных гарантий работникам, избранным в профсоюзный комитет, предусмотренных Отраслевым соглашением на 2019-2022 годы.
  5. Соблюдение трудового законодательства по выплате заработной платы и об использовании планового объема бюджетных средств на заработную плату работников учреждений образования.
  6. Книга замечаний и предложений. Ведение книги замечаний и предложений (запись об ответственном лице).
  7. Журнал личного приема граждан.
  8. Журнал регистрации обращений граждан, юридических лиц.

 

Организация общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда

  1. Проведение в первичных профсоюзных организациях поименной сверки численности общественных инспекторов по охране труда согласно приложению 1 постановления Президиума Совета ФПБ № 270 от 22.06.2015.
  2. Утверждение в первичных профсоюзных организациях планов работы общественных инспекторов по охране труда или отражение их работы в плане работы общественной комиссии по охране труда или в планах работы первичек).
  3. Участие общественных инспекторов по охране труда в проводимом представителями нанимателя контроле за соблюдением работниками требований по охране труда (ежедневном, ежемесячном, ежеквартальном) Наличие и ведение журналов ежедневного и ежемесячного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, роспись в них общественных инспекторов по охране труда, Наличие актов по результатам проведения ежеквартального контроля. 4. Проведение обучения общественных инспекторов по охране труда организаций согласно примерной программе для обучения (повышения квалификации) общественных инспекторов по охране труда.
  4. Выдача общественным инспекторам по охране труда Положения об общественном инспекторе по охране труда вместе с формой рекомендации по устранению выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения) и методическими рекомендациями по направлению деятельности общественных инспекторов по охране труда при осуществлении общественного контроля, утвержденного постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25.08.2010 № 180.
  5. Создание необходимых условий общественным инспекторам по охране труда для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране туда путем включения во все коллективные договоры норм о предоставлении им свободного от работы времени для выполнения своих обязанностей, а также поощрении за активную работу.
  6. На основании пункта 10 Положения об общественном инспекторе по охране труда, утвержденного постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25.08.2010 № 180, обеспечить оформление и выдачу председателям первичных профсоюзных организаций и общественным инспекторам по охране труда удостоверений общественных инспекторов по охране труда по установленной форме.
  7. Обеспечение соответствия норм раздела «Охрана труда» в коллективном договоре нормам Генерального, Отраслевого и местных соглашений.
  8. Инициирование создания на предприятиях и в организациях на паритетной основе из представителей нанимателя и первичной профсоюзной организации комиссий по охране труда, предусмотренных статьей 24 Закона Республики Беларусь "Об охране труда".
  9. Ежеквартальное рассмотрение на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций работы общественных инспекторов по охране труда (наличие протоколов).
  10. Заслушивание на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций специалистов по охране труда, других представителей нанимателя о проведении (ежедневного, ежемесячного, ежеквартального) контроля за соблюдением работниками требований по охране труда и участии в нем общественных инспекторов по охране труда.
  11. Рассмотрение на заседаниях профсоюзных комитетов происшедших на производстве несчастных случаев и доведение результатов их расследования до сведения работников (наличие протоколов).
  12. Избирание квалифицированных, принципиальных, активных, неравнодушных работников для качественного выполнения обязанностей общественных инспекторов по охране труда.
  13. Размещение на информационных стендах, уголках по охране труда, в местной печати информации о результатах работы общественных инспекторов по охране труда.
  14. Участие в проведении ежегодного общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
  15. Наличие полного пакета методических материалов ФПБ и ЦК отраслевого профсоюза для организации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

26.Реализация председателем первичной профсоюзной организации на практике предоставленных полномочий общественного инспектора по охране труда путем проведения мониторингов (наличие выданных рекомендаций, справок или актов).

 

         Финансовая деятельность

  1. Смета доходов и расходов профсоюзной организации (порядок утверждения сметы доходов и расходов в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, вносились ли в течение отчетного периода в нее корректировки. С 1 января 2021 года смета доходов и расходов профсоюзной организации должна быть составлена в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета (постановление Исполкома Совета ФПБ от 02.12.2020 № 716 «Об изменении постановлений Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси»).
  2. Отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета (порядок утверждения отчета в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, отчитывается ли профсоюзный комитет о ходе исполнения сметы доходов и расходов
  3. Стандарт профсоюзного бюджета (изучить размеры нормативов по каждой статье (членские профсоюзные взносы), правильность применения классификации расходования средств профсоюзного бюджета и т.д. выборочно)
  4. Положение «О Фонде помощи» (порядок утверждения положения о Фонде помощи первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза на основании Типового положения, утвержденного постановлением Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 №484. Проверяется формирование и использование средств Фонда помощи. Вносились ли изменения в Фонд помощи в соответствии с постановлениями Президиума Совета ФПБ от 08.04.2020 № 102 «Об изменении постановления Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 № 484», от 22.10.2020 № 181 «Об изменении постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси).
  5. Работа ревизионной комиссии (положение, справки проверок, протоколы заседаний).
свернуть

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ вопросов для осуществления мониторинга внутрипрофсоюзной дисциплины в организациях отраслевого профсоюза

Общая информация об организации:

 

количество членов профсоюза, охват профсоюзным членством ( динамика за 3 года)

 

учет членов профсоюза (наличие заявлений, карточек, профсоюзных билетов)

 

структура организации

 

Уставная деятельность организации профсоюза:

 

организация делопроизводства (входящая, исходящая корреспонденция, информирование, контроль)

 

контроль за выполнением постановлений, в т.ч.  вышестоящих органов)

 

регулярность проведения заседаний профсоюзного комитета (президиума профсоюзного комитета), собраний, конференций

 

актуальность рассматриваемых вопросов

 

участие в мероприятиях города (района)

 

работа комиссий по направлениям

 

Коллективно-договорная работа:

 

наличие коллективного договора (соглашения), его экспертиза и регистрация

 

соответствие норм местных соглашений, коллективных договоров учреждений образования нормам Генерального  отраслевого соглашений

 

наличие норм, улучшающих положение работников

 

Выплата з/платы (сроки, полнота)

 

План по реализации Комплекса мер в системе ФПБ

 

Создание ППО

 

Участие ПК в  создании здоровых и безопасных условий труда  

 

обучение общественных инспекторов

 

рассмотрение вопроса на заседаниях, участие в работе комиссий по охране труда

 

наличие комнат отдыха, приема пищи

 

Работа с обращениями граждан

 

Контракты

 

кол-во работников, имеющих контракты

 

кол-во контрактов, не имеющих мер дополнительного стимулирования труда

 

Обучение профсоюзных кадров и актива

(% прошедших обучение от количества профсоюзного актива)

 

Внедрение стандарта профсоюзного бюджета

 

Информационная работа

 

стенд

 

сайт

 

подписка на газету «Беларускі час»

 

публикации в СМИ

 

Работа с отдельными категориями  (ветераны, молодежь)

 

Сотрудничество с «Беларустурист» (наличие плана, его выполнение)

 

свернуть

Интернет-ресурсы: